Une façon de donner de l'espace à la diversité, à l'inclusivité et, en fin de compte, à des correspondances plus significatives entre les projets, les organisations et les individus talentueux. Lorsque Bloomays nous a fait part de son cahier des charges, la simplicité et l'aspect ludique ont été les mots-clés que nous avons choisi de retenir ici. Deux cercles s'entrecroisent. L'un représente l'aspect technologique de la méthode et l'autre la nature intrinsèquement humaine et intuitive du travail. L'intersection est la lumière dans laquelle les recruteurs s'épanouissent. Les deux cercles représentent ensemble un processus d'appariement dans lequel toutes les formes et toutes les couleurs sont les bienvenues pour se brancher et jouer, se mélanger et s'assortir. Changer la mentalité de l'organisation, une bille à la fois.